सरकार चार नए श्रम कानून पेश कर रही है जो आपकी टेक-होम सैलरी, आप अपने EPF (कर्मचारी भविष्य निधि) में कितना योगदान करते हैं, आपको मिलने वाली छुट्टियों की संख्या और आप एक सप्ताह में अधिकतम कितना काम कर सकते हैं, यह सब बदल देंगे।
व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और वर्किंग कंडीशन कोड के तहत, एक कर्मचारी एक कैलेंडर ईयर में अधिकतम 30 दिनों की पेड छुट्टी जमा कर सकता है।
यदि किसी कर्मचारी के पास 30 दिनों से ज्यादा अनयूज्ड अनपेड लीव है, तो नियोक्ता को अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान करना होगा। यह केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो मैनेजरियल या सुपरवाइजर पदों पर नहीं हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है, नए श्रम कानून संसद द्वारा पारित कर दिए गए हैं, लेकिन वे अभी तक लागू नहीं हुए हैं। इनके लागू होने का सरकारी अधिसूचना जारी होने का इंतजार है।
नए श्रम कानून: क्या कहते हैं विशेषज्ञ?
इस विषय पर बोलते हुए, एक लॉ फर्म में पार्टनर सौम्या कुमार ने ईटी को बताया, “OSH कोड के तहत, एक कर्मचारी ज्यादातम 30 दिनों की वार्षिक छुट्टी अगले वर्ष के लिए आगे बढ़ा सकता है। यदि कर्मचारी के पास 30 दिनों से ज्यादा अनयूज्ड छुट्टी है, तो वे अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान ले सकते हैं।”
इस विषय से परिचित लोगों का कहना है कि नया नियम उस सिस्टम को खत्म कर देगा जहां इस्तेमाल न की गईं छुट्टियां एक निश्चित समय सीमा के बाद अपने आप लैप्स (खत्म) हो जाती थीं।
एक और इंडस्ट्री एक्सपर्ट, EY इंडिया के पुनीत गुप्ता ने रिपोर्ट के हवाले से कहा, जिन कर्मचारियों के पास कैलेंडर ईयर के अंत में 30 दिनों से ज्यादा अनयूज्ड अनपेड छुट्टी है, वे अतिरिक्त छुट्टी का पैसा पा सकते हैं। यह व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और वर्किंग कंडीशन कोड, 2020 के अनुसार है। अतिरिक्त छुट्टी की राशि कैलेंडर ईयर के अंत में क्लेम की जा सकेगी।
ऐसे मामलों में, कर्मचारी को अतिरिक्त पैसे का भुगतान करने से बचने के लिए, कंपनियां श्रमिकों को उनकी अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों का उपयोग करके छुट्टी पर जाने के लिए कह सकती हैं।
दोनों एक्सपर्ट्स ने कहा कि नए श्रम कानून, जिसमें नियोक्ताओं को 30 दिनों से ज्यादा की अतिरिक्त छुट्टी के लिए भुगतान करना होगा, उसका नियोक्ताओं पर वित्तीय दबाव बढ़ेगा।
ईटी की रिपोर्ट में कहा गया है कि एक बार नया कानून प्रभावी हो जाएगा, तो अतिरिक्त छुट्टियों का नकदीकरण अनिवार्य हो जाएगा।
इन छुट्टियों के लिए वेतन गणना के सवाल पर, EY इंडिया के गुप्ता ने रिपोर्ट के हवाले से कहा, “OSH कोड के अनुसार, जब आप कैलकुलेट करते हैं कि कर्मचारियों को उनकी अनयूज्ड छुट्टी के दिनों के लिए कितना पैसा मिलना चाहिए, तो आप इसे वेतन कोड में परिभाषित उनके वेतन के आधार पर करते हैं। इस संदर्भ में, वेतन, एक कर्मचारी की सभी कमाई को कवर करता है। उस नौकरी में उनके द्वारा किए गए काम के लिए उनकी रोजगार शर्तों के आधार पर। हालांकि, कुछ विशिष्ट प्रकार के भुगतान, जैसे मकान किराया भत्ता, वाहन भत्ता, या कानूनी रूप से अनिवार्य बोनस, इन वेतन में शामिल नहीं हैं। लेकिन, ये सभी कटौती कुल कमाई का 50% से ज्यादा नहीं होनी चाहिए।”