HSBC बैंक अपने महिला कर्मचारियों के बच्चों की देखभाल के लिए भारत में दाई को 6 साल तक पेमेंट दे रहा है। मॉर्गन स्टेनली (Morgan Stanley) प्रेग्नेंट स्टॉफ को कैब का भी खर्च देता है, और सिटीग्रुप इंक (Citigroup Inc) नई माताओं को उनकी मातृत्व अवकाश (maternity leave) समाप्त होने के बाद एक साल तक घर से काम करने यानी वर्क फ्रॉम होम की अनुमति देता है। यह जानकारी ब्लूमबर्ग ने दी।
पूरे भारत में, ग्लोबल फाइनैंशियल कंपनियां महिला कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के प्रयास के तहत मैटर्निटी से मिलने वाले फायदों में इजाफा कर रही हैं। ये कंपनियां कुछ अलग तरह के ऑफर देने की योजना बना रही हैं जो कहीं और शायद ही देखने को मिले। कंपनियों की तरफ से ऐसा करने का उद्देश्य महिला कर्मचारियों की संख्या में इजाफा करना है। कुल मिलाकर, भारत में एक चौथाई से भी कम वयस्क महिलाएं काम करती हैं, जो दुनिया में सबसे कम दरों में से एक है।
Citi India & South Asia के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) आदित्य मित्तल ने कहा, ‘महिलाओं की भागीदारी के बिना हम कभी भी विकसित देश नहीं बन पाएंगे।’ बैंक ने पिछले सप्ताह घोषणा की थी कि नई माताओं को अब उनकी सैलरी के साथ मिलने वाली छुट्टी खत्म होने के बाद एक साल तक घर से काम करने का ऑप्शन मिलेगा।
वर्ल्ड बैंक के जेंडर डेटा पोर्टल (Gender Data Portal) के अनुसार, भारत में पहले से ही पूर्ण वेतन पर न्यूनतम 26 सप्ताह का मातृत्व अवकाश अनिवार्य है और ये अवकाश दुनिया की टॉप 20 अर्थव्यवस्थाओं के समूह में सबसे ज्यादा है। नियम के मुताबिक, 50 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी देने वाली कंपनी को को क्रेच, या डेकेयर, ऑनसाइट या नजदीक की पेशकश करनी चाहिए। प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी की सरकार ने 2021 में महिलाओं के लिए एक जॉब ट्रेनिंग प्रोग्राम भी शुरू किया, और पिछले साल कहा कि नौकरी में लचीलापन अपनाना महिलाओं को घर से बाहर काम करने के लिए प्रोत्साहित करने का एक तरीका हो सकता है।
यह अमेरिका के साथ बिल्कुल विपरीत है, जहां वेतन के साथ छुट्टी के लिए कोई कानूनी प्रावधान नहीं है। वहां जेपी मॉर्गन चेज एंड कंपनी (JPMorgan Chase & Co.) और बैंक ऑफ अमेरिका कॉर्प (Bank of America Corp.) दोनों सभी नए माता-पिता के लिए 16 सप्ताह की छूट की पेशकश करते हैं। गोल्डमैन सैक्स ग्रुप माता-पिता को 20 सप्ताह की छूट देता है।
बार्कलेज (Barclays) ने सभी अमेरिका में बच्चों की देखभाल करने के लिए माता-पिता की छुट्टी को 16 सप्ताह तक बढ़ा दिया है।
भारत में बैंक प्रतिभा के भूखे हैं। अमेरिका-चीन के बीच तनाव बढ़ने के साथ, कई वैश्विक कर्जदाता तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था और बढ़ते मध्यम वर्ग के कारण भारत की ओर रुख कर रहे हैं। डीलमेकिंग में तेजी आई है। HSBC अपनी फिर से स्थापित प्राइवेट बैंकिंग यूनिट के लिए वेल्थ बैंकर्स की भर्ती कर रहा है, और सिटीग्रुप ने विस्तार के लिए भारत को अपने टॉप बाजारों में से एक के रूप में पहचाना है।
भर्ती के दौरान टैलेंटेड महिलाओं को शामिल करना और पहले से ही बैंकों में काम कर रही महिलाओं को बनाए रखना इस बात की ओर इशारा करता है कि दुनिया के सबसे अधिक आबादी वाले देश यानी भारत में महिला कर्मचारियों की विशेष आवश्यकताओं को तवज्जो दी जा रही है। आवश्यक ऑन-साइट डेकेयर (on-site daycare) के अलावा, HSBC Holdings Plc महिला कर्मचारियों को 6 साल तक के बच्चों की देखभाल के लिए एक दाई के पेमेंट के लिए 216 डॉलर तक का मंथली चाइल्डकेअर भत्ता (allowance) देता है।
HSBC India में ह्यूमन रिसोर्स हेड अर्चना चड्ढा ने कहा, बैंक ने पाया कि उसके कई कर्मचारी अपने बच्चों को घर पर रखना चाहते हैं, और एक दाई पारंपरिक तौर पर देखभाल के लिए होती है, जिस पर नए माता-पिता आमतौर पर भरोसा करते हैं। भारत में लगभग 39,000 कर्मचारियों वाला लंदन का बैंक नई माताओं को काम करने के घंटों में लचीलापन और प्रसव के बाद कैरियर डेवलपमेंट भी प्रदान करता है।
उन्होंने मुंबई में एक इन्टरव्यू में कहा, ‘इसका उद्देश्य महिलाओं को काम पर वापस आने पर सहायता प्रदान करना और उनके जीवन को आसान बनाना है।’
