Salary Hikes Report: अगले वित्त वर्ष (FY27) में कर्मचारियों की सैलरी बढ़ने की उम्मीद है, लेकिन बढ़ोतरी की रफ्तार पिछले साल के मुकाबले थोड़ी कम रह सकती है। एक नई रिपोर्ट के मुताबिक, विभिन्न उद्योगों में सैलरी इंक्रीमेंट 8.6 फीसदी से 10.2 फीसदी के बीच रह सकता है। पिछले साल यह दायरा 6.2 फीसदी से 11.3 फीसदी था।
टीमलीज सर्विस की रिपोर्ट के अनुसार, इलेक्ट्रिक वाहन (EV) और EV इंफ्रास्ट्रक्चर सेक्टर में काम करने वाले कर्मचारियों को सबसे ज्यादा फायदा मिल सकता है। इस सेक्टर में FY27 में औसतन 10.2 फीसदी सैलरी बढ़ोतरी का अनुमान है। हालांकि यह पिछले साल के 11.3 फीसदी इंक्रीमेंट से थोड़ा कम है, फिर भी यह सभी सेक्टरों में सबसे ऊपर है।
फिनटेक कंपनियों में कर्मचारियों की सैलरी करीब 10 फीसदी बढ़ सकती है। वहीं हेल्थकेयर और फार्मा सेक्टर में 9.7 फीसदी और पावर एवं एनर्जी सेक्टर में 9.6 फीसदी बढ़ोतरी का अनुमान है। रिपोर्ट का कहना है कि इन सेक्टरों में निवेश, डिजिटल तकनीक का बढ़ता इस्तेमाल और लंबे समय की ग्रोथ संभावनाएं सैलरी बढ़ोतरी को सहारा दे रही हैं।
कंज्यूमर ड्यूरेबल्स सेक्टर में सैलरी इंक्रीमेंट 10.7 फीसदी से घटकर 9 फीसदी रह सकता है। वहीं एनबीएफसी सेक्टर में यह 10.4 फीसदी से घटकर 8.9 फीसदी रहने का अनुमान है।
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हर सेक्टर में सुस्ती नहीं दिख रही है। एजुकेशन सर्विसेज सेक्टर में सैलरी बढ़ोतरी 6.2 फीसदी से बढ़कर 9 फीसदी तक पहुंच सकती है। इसके अलावा बीपीओ सेक्टर में भी इंक्रीमेंट 6.7 फीसदी से बढ़कर 9 फीसदी रहने का अनुमान है।
अगर कंपनियों के भीतर अलग-अलग विभागों की बात करें तो इंजीनियरिंग और आईटी कर्मचारियों को सबसे ज्यादा फायदा मिल सकता है।
शहरों की बात करें तो चेन्नई में सबसे ज्यादा 9.7 फीसदी सैलरी बढ़ोतरी का अनुमान है। इसके बाद पुणे और हैदराबाद 9.6 फीसदी तथा अहमदाबाद 9.5 फीसदी के साथ आगे रह सकते हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि अब केवल बड़े महानगर ही नहीं, बल्कि अहमदाबाद, नागपुर, जयपुर और विशाखापट्टनम जैसे शहर भी टैलेंट और निवेश के बड़े केंद्र बनते जा रहे हैं।
रिपोर्ट के मुताबिक, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरों को सबसे ज्यादा 11.2 फीसदी तक सैलरी बढ़ोतरी मिल सकती है। इसके बाद प्रोजेक्ट इंजीनियरों को 10.7 फीसदी इंक्रीमेंट मिलने का अनुमान है। इसके अलावा आईटी सपोर्ट एग्जीक्यूटिव, सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर, क्वालिटी एश्योरेंस इंजीनियर और साइट इंजीनियर जैसे पदों पर भी दो अंकों की सैलरी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।
रिपोर्ट का कहना है कि अब कंपनियां सभी कर्मचारियों को एक जैसी बढ़ोतरी देने के बजाय उन भूमिकाओं और स्किल्स पर ज्यादा पैसा खर्च कर रही हैं जो सीधे कारोबार की ग्रोथ से जुड़ी हैं। इसलिए आने वाले समय में विशेष कौशल रखने वाले कर्मचारियों को ज्यादा फायदा मिल सकता है।