वित्त वर्ष 2024 की दूसरी तिमाही IT कंपनियों के लिए बेहतर नहीं है। प्रमुख IT कंपनियों – टीसीएस, इंफोसिस और एचसीएल टेक्नोलॉजीज के तिमाही नतीजे कमजोर रहे हैं। कमजोर तिमाही नतीजों और मांग में कमी के कारण इस साल IT कंपनियां में वेतन वृद्धि टल सकती हैं।
ग्राहकों द्वारा निर्णय लेने में देरी और विवेकाधीन खर्च में कटौती के कारण मांग में कमी से IT कंपनियों की रेवेन्यू ग्रोथ प्रभावित हुई है। जहां कुछ कंपनियों ने भुगतान स्थगित कर दिया है, वहीं अन्य ने इसे पूरी तरह से रोक दिया है।
मानव संसाधन विशेषज्ञों (HR experts) ने कहा कि उद्योग के कमजोर परिदृश्य और मांग-आपूर्ति के मुद्दों के कारण इस साल वेतन वृद्धि पर रोक रहेगी।
प्रमुख भर्ती फर्म कैरियरनेट के सीईओ और सह-संस्थापक, अंशुमान दास ने कहा, “कुछ कंपनियां वेतन नहीं बढ़ाने का विकल्प चुन सकती हैं, जबकि अन्य बहुत कम कम इंक्रीमेंट की पेशकश कर सकती हैं। यह समायोजन पूरी तरह से मौजूदा मांग और सप्लाई पर निर्भर करेगा। 2021-22 में, कंपनियों ने काफी अधिक वेतन वृद्धि की पेशकश करके उच्च प्रतिभा की मांग का जवाब दिया, जिसे अब सुव्यवस्थित किया जा रहा है।
दास ने आगे कहा, “विशेष रूप से, 2021 में कम महंगाई के बावजूद, वेतन वृद्धि पर्याप्त थी, जबकि 2023 में, ज्यादा महंगाई होने के बावजूद भी, वेतन वृद्धि स्पष्ट नहीं है। यह इस तथ्य को उजागर करता है कि आईटी सेक्टर में वेतन वृद्धि का महंगाई के साथ कमजोर संबंध है और आपूर्ति और मांग की गतिशीलता के साथ मजबूत संबंध है।”
उदाहरण के लिए, एक्सेंचर इस वर्ष भारत और श्रीलंका में अपने कर्मचारियों का वेतन नहीं बढ़ाएगी। हालांकि अपवाद स्वरूप कुछ महत्वपूर्ण कौशल क्षेत्रों और जहां यह कानूनी रूप से अनिवार्य है, उन कर्मचारियों को वेतन वृद्धि का लाभ मिलेगा।
यह निर्णय ऐसे समय में आया है जब एक्सेंचर ने वित्त वर्ष 2024 की पहली तिमाही के लिए -2 से 2 फीसदी की धीमी रेवेन्यू गाइडेंस का अनुमान जताया है। एक्सेंचर सितंबर-अगस्त वित्तीय वर्ष का पालन करता है। मार्च 2023 में, एक्सेंचर ने घोषणा की थी कि वह 19,000 कर्मचारियों की छंटनी कर रही है।
भारत में एक्सेंचर के कंट्री प्रबंध निदेशक अजय विज ने कर्मचारियों को एक ईमेल में कहा कि कंपनी को प्रमोशन और रिवार्ड के संबंध में कठिन निर्णय लेने की जरूरत है। जबकि व्यक्तिगत प्रदर्शन बोनस का भुगतान योगदान के आधार पर किया जाएगा, वे पिछले वर्ष की तुलना में काफी कम होंगा। उन्होंने कहा कि कंपनी प्रमोशन को भी कम कर रही है, उन्हें जून 2024 तक कुछ स्तरों के लिए स्थगित कर रही है, जिससे कंपनी को लाभ की राह पर लौटने का मौका मिल सके।
एक्सेंचर की सीईओ जूली स्वीट ने चौथी तिमाही की कमाई के बाद एक विश्लेषक कॉल में कहा कि जैसा कि हम इस बात पर विचार करते हैं कि पिछले वर्ष में हमारा बाजार कैसे विकसित हुआ है, हमें और हमारे ग्राहकों को एक ऐसे वृहद वातावरण से गुजरना पड़ा है जो वित्त वर्ष 2023 की शुरुआत में हमारे अनुमान से कहीं अधिक कठिन है।
एक्सेंचर ने बिजनेस स्टैंडर्ड के एक प्रश्न के उत्तर में कहा, “हमारा रिवार्ड दर्शन उन कौशलों और स्थानों के आधार पर बाजार-प्रासंगिक वेतन प्रदान करना है जहां हम काम करते हैं। हम वेतन और लाभ के बारे में निर्णय लेने में व्यापक आर्थिक माहौल सहित कई कारकों पर भी विचार करते हैं।’’
CIEL HR सर्विसेज के एमडी और सीईओ, आदित्य नारायण मिश्रा ने कहा कि ऐसा प्रतीत होता है कि लागत दबाव धीमी वेतन वृद्धि के पीछे अन्य प्रमुख कारकों में से एक है। ‘’चूंकि बड़े डील कम हो गए हैं, इसलिए डील हासिल करने की लागत बढ़ रही है। ऑफिस फिर से खुलने से इंफ्रास्ट्रक्च की लागत बढ़ गई है और रियल एस्टेट की लागत बढ़ गई है। पिछली कुछ तिमाहियों में महंगाई के कारण बेस सैलरी में वृद्धि के कारण पी एंड एल पर एक और बड़ी लागत वृद्धि हुई है।’’
मिश्रा ने आगे कहा, “दूसरा कारण ऑटोमेशन का प्रभाव है जिससे दक्षता आई है। उद्योग में सभी कंपनियां अपनी प्रक्रियाओं का अनुकूलन कर रही हैं और अपनी वर्कफोर्स लागत को समायोजित कर रही हैं।”
CFO नीलांजन रॉय ने कंपनी की दूसरी तिमाही की आय की घोषणा करते हुए कहा कि इंफोसिस 1 नवंबर से वेतन वृद्धि करेगी। इंफोसिस ने अप्रैल में वरिष्ठ प्रबंधन से नीचे के कर्मचारियों और जुलाई में इससे ऊपर के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की घोषणा की। इंफोसिस ने अपने वित्त वर्ष 2024 के राजस्व वृद्धि अनुमान को स्थिर मुद्रा में 1-3.5 प्रतिशत से घटाकर 1.0 – 2.5 प्रतिशत कर दिया है।
व्यापक आर्थिक चिंताओं और मार्जिन बाधाओं के कारण वृद्धि को एक चौथाई तक टालने के बाद विप्रो 1 दिसंबर से अपने कर्मचारियों के लिए वार्षिक योग्यता वेतन वृद्धि (MSI) लागू करना शुरू कर देगा। विप्रो के निवर्तमान CFO जतिन दलाल ने पहले कहा था कि मुआवजे में बढ़ोतरी तीसरी तिमाही में होगी, यह देखते हुए कि मार्जिन दबाव के कारण दूसरी तिमाही के लिए इसकी योजना नहीं बनाई गई थी।
नोएडा स्थित एचसीएल टेक अक्टूबर से जूनियर कर्मचारियों के लिए बढ़ोतरी शुरू करने के लिए तैयार है। चुनौतीपूर्ण कारोबारी माहौल के बीच, वित्त वर्ष 2024 में मध्यम से वरिष्ठ प्रबंधन कर्मचारियों के लिए मुआवजे की समीक्षा पूरी तरह से छोड़ दी जाएगी।
