कुछ भारतीय कंपनियां, खासकर आईटी क्षेत्र की कंपनियां, कर्मचारियों को चुपचाप निकाल रही हैं। ये कंपनियां ऐसा माहौल बनाती हैं कि कर्मचारी खुद ही इस्तीफा दे दें। इस तरह कंपनियों को उन्हें नौकरी से निकालने का पैसा नहीं देना पड़ता। ऐसा करने के लिए ये कंपनियां कर्मचारियों पर ज्यादा काम का बोझ डालती हैं, उनका प्रमोशन रोकती हैं और उन्हें कोई मदद भी नहीं देतीं।
कंपनियों के लिए कर्मचारियों को निकालना बहुत खर्चीला होता है
हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के अनुसार, कंपनियों के लिए कर्मचारियों को निकालना बहुत खर्चीला होता है क्योंकि उन्हें उन्हें नौकरी छूटने पर पैकेज देना पड़ता है। उदाहरण के तौर पर, माइक्रोसॉफ्ट को पिछले साल दूसरी तिमाही की कमाई में कर्मचारियों को निकालने और कंपनी के ढांचे में बदलाव करने की वजह से 1.2 बिलियन डॉलर का खर्च उठाना पड़ा।
अमेरिका के एक थिंक टैंक प्यू रिसर्च सेंटर की स्टडी में पाया गया कि 2021 में ज्यादातर लोगों ने कम वेतन, तरक्की के कम मौके या सम्मान की कमी की वजह से नौकरी छोड़ी।
ये तरीका अब भारत में भी तेजी से अपनाया जा रहा है। अखिल भारतीय आईटी और आईटीईएस कर्मचारी संघ (AIITEU) के अनुसार, 2023 में करीब 20,000 टेक्नोलॉजी कर्मचारियों की नौकरी “चुपचाप निकाले जाने” की वजह से चली गई। यह बात Moneycontrol.com की रिपोर्ट में बताई गई है। इस तरह की छंटनी हर आकार की आईटी सेवा कंपनियों में हो रही है।
कंपनियां अपने व्यापार की स्थिति के आधार पर कर्मचारियों को निकालती हैं। उदाहरण के लिए, सैन डिएगो की कंपनी टेराडाटा, जो क्लाउड एनालिटिक्स और डेटा प्लेटफॉर्म का काम करती है, ने पिछले साल के अंत में अपने हैदराबाद दफ्तर से लगभग 35-40 कर्मचारियों को निकाल दिया था। इससे पहले कंपनी ने 2022 में दुनिया भर में करीब 1,100 कर्मचारियों को निकाला था। लिंक्डइन के मुताबिक, दुनिया भर में टेराडाटा के 10,000 से ज्यादा कर्मचारी हैं।
बोस्टन की कंपनी स्टेट स्ट्रीट ने पिछले साल भारत में अपने साझेदार एटोस सिंटेल का काम अपने हाथ में ले लिया था। Moneycontrol की रिपोर्ट के अनुसार, मार्च 2024 में कंपनी ने भारत में लगभग 400-500 कर्मचारियों को निकाल दिया ताकि काम को ज्यादा सुचारू रूप से चलाया जा सके।
भारत में करीब 2,000-3,000 कर्मचारियों की नौकरी चली गई
नैसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नॉलॉजी एम्प्लॉयीज सेनेट (NITES) के अनुसार, सिर्फ 2024 में ही भारत की टॉप आईटी सेवा कंपनियों में करीब 2,000-3,000 कर्मचारियों की नौकरी चली गई।
कई सूत्रों के हवाले से Moneycontrol ने बताया कि इंफोसिस ने 2024 में अपने अलग-अलग दफ्तरों से लगभग 200-500 कर्मचारियों को निकाल दिया, जिनमें से ज्यादातर को खुद इस्तीफा देने के लिए कहा गया। हालांकि, इंफोसिस और एटोस ग्रुप ने इस खबर को गलत बताया है।
कंपनियां कर्मचारियों को निकालने की बजाय, उन्हें ऐसे हालात में डाल सकती हैं कि वो खुद ही नौकरी छोड़ दें। उदाहरण के लिए, कंपनी आपके काम की जिम्मेदारियां बदल सकती हैं, या नई जिम्मेदारियां दे सकती हैं जो आपकी असल स्किल से मेल नहीं खातीं। धीरे-धीरे आपका काम ही कुछ और बन जाता है, जिसके लिए आपने कभी आवेदन नहीं किया था। ऐसे में मजबूरन आपको इस्तीफा देना पड़ सकता है।
‘हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू’ के अनुसार, कंपनी चुपचाप कर्मचारी निकालने की कोशिश कर रही है ये कई संकेतों से पता चल सकता है। इनमें खासतौर पर काम की जिम्मेदारी, वेतन, काम का माहौल और मैनेजर से बातचीत में बदलाव शामिल हैं।
नौकरी से निकाले जाने के क्या हैं संकेत?
जब कोई कंपनी किसी कर्मचारी को चुपचाप निकालने की कोशिश कर रही होती है, तो वो अचानक से आपकी अहम जिम्मेदारियां किसी और को दे सकती है, आपको डिमोट कर सकती है या आपके काम का डिसक्रिप्शन बदल सकती है।
इस दौरान आपको तरक्की के अच्छे मौके नहीं मिलते या फिर आपका परफॉर्मेंस आंकने का टार्गेट बहुत ज्यादा सख्त कर दिया जाता है। कुछ मामलों में आपको ऐसे काम सौंपे जा सकते हैं जो आपके असल काम से मेल नहीं खाते या फिर आपको तरक्की ना मिले।
वेतन के मामले में भी कंपनी चुपचाप निकालने की कोशिश कर सकती है। उदाहरण के लिए, आपकी तनख्वाह कम की जा सकती है, या आपको ज्यादा काम करके या ओवरटाइम करके ज्यादा कमाने का मौका नहीं दिया जाता है। सालाना बोनस या वेतन वृद्धि भी नहीं मिलती।
कंपनी के काम करने के माहौल में बदलाव भी इस बात का संकेत हो सकता है कि कंपनी आपको चुपचाप निकालने की कोशिश कर रही है। उदाहरण के लिए, आपके काम के घंटे या शिफ्ट बदल दी जा सकती है, आपका काम का बोझ बहुत ज्यादा बढ़ा दिया जा सकता है, आपको दूसरी जगह काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है या फिर ऑफिस या पार्किंग की सुविधा जैसी चीज़ें वापस ले ली जा सकती हैं।
अपने सुपरवाइज़र से बातचीत में भी इस बात के संकेत मिल सकते हैं कि कंपनी आपको चुपचाप निकालने की कोशिश कर रही है। हो सकता है कि आपके करियर के बारे में अब बात ना की जाती हो या फिर आपको अपने काम का फीडबैक ना मिलता हो।
आपको परफॉर्मेंस का गलत आंकलन मिल सकता है, जैसे बहुत सख्त फीडबैक या बार-बार आपके काम की आलोचना। कंपनी आपके साथ मीटिंग को बार-बार रद्द कर सकती है या आपको वो ज़रूरी जानकारी नहीं देगी जो आपके काम से जुड़ी है. ये सब मिलकर “घोस्टिंग” जैसा महसूस हो सकता है।
इसके अलावा, हो सकता है आपकी मेहनत को कोई ना पूछे या बदतर, आपका काम का श्रेय किसी और को मिल जाए. ये सभी संकेत मिलकर बताते हैं कि कंपनी आपको चुपचाप निकालने की कोशिश कर रही है। इससे आपकी पोजीशन कमज़ोर होती है और आप खुद ही नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर हो जाते हैं।
हाल ही में भारतीय आईटी कंपनियों ने अपने काम करने का तरीका बदल दिया है ताकि हर तकनीकी कर्मचारी “billable resource” बन जाए। “Billable resource” का मतलब है वो कर्मचारी जिन्हें किसी प्रोजेक्ट पर लगाया जाता है और उस प्रोजेक्ट के लिए क्लाइंट को बिल दिया जाता है। जो कर्मचारी कंपनी को फायदा नहीं पहुंचा रहे हैं, उनके लिए कंपनियां बिना किसी को बताए पैसा बचाने के तरीके खोज रही हैं।
